Opções de estoque da ceo

Os CEOs de razão completamente absurdos (e irritantes) são pagos tanto.
Durante anos, economistas e mdash, para não mencionar os americanos todos os dias pendurados em banquetas de bar ou no Twitter, argumentaram sobre o motivo de que mesmo CEOs medíocres recebessem montantes tão ridículos.
Claro, os bigwigs corporativos sempre foram gratificados. Mas na geração passada, o salário médio dos CEOs das maiores empresas americanas cresceu quase seis vezes, de US $ 2,8 milhões por ano em 1989 para US $ 16,3 milhões hoje, segundo o Instituto de Política Econômica. Exatamente o que aconteceu é uma questão de debate, mesmo entre os especialistas. Os argumentos variam desde auto-negociação corporativa até recompensas justas para talentos em um sistema de mercado livre.
Agora, pesquisadores de Dartmouth e da Universidade de Chicago examinaram os anos de dados de pagamento para oferecer uma nova explicação: os conselhos estão entregando aos CEOs limitações maiores e maiores de estoque da empresa porque eles não entendem como as opções de estoque e mdash são um componente chave de CEO pay & mdash; trabalho.
Opções, que permitem que executivos corporativos compram ações de seus empregadores # 8217; estoque a preços preferenciais, foram originalmente concebidos para restringir os principais executivos & # 8217; pagar, ou, pelo menos, garantir que o pagamento esteja atento ao desempenho da empresa. Há muito que se compreendeu que, se o estoque de uma empresa forjasse os foguetes, uma forte concessão de opções pode levar a um grande dia de pagamento. Justo ou não, é assim que o sistema foi projetado.
A nova pesquisa mostra que algo diferente está acontecendo: os conselhos permitiram que o pagamento dos CEOs escalasse cada vez mais, oferecendo aos executivos o mesmo número de opções ano após ano, independentemente dos preços das ações da empresa. A prática significa que os subsídios de cada ano novo tendem a acabar sendo potencialmente mais valiosos do que o ano anterior, só porque os preços das ações tendem a diminuir ao longo do tempo.
Veja como funciona: as opções de ações corporativas (que são diferentes daqueles que negociam em trocas) geralmente são emitidas e # 8220; no dinheiro. & # 8221; Isso significa que eles dão aos executivos o direito de comprar uma série de ações da empresa aos preços de hoje, mesmo que apreciem em valor no futuro próximo.
A idéia é que, se o estoque for plano ou baixo, o CEO não fará nada. Mas se o valor aumentar, ele ou ela poderá comprar ações no que se tornou um preço com desconto. Uma vez que as opções são exercidas e as ações são compradas, o CEO pode virar e vender, embolsando a diferença, essencialmente compartilhando a riqueza que ele ou ela criou para os acionistas.
O problema, de acordo com o documento, é que as placas não têm uma compreensão muito forte nas opções & # 8217; valor potencial, algo que normalmente leva um algoritmo de computador sofisticado (conhecido como a fórmula de Black-Scholes) para analisar.
Como os valores das opções podem ser difíceis de entender, os conselhos tendem a emitir um certo número de opções de ano para ano, independentemente do valor do dólar da concessão, em vez de calcular um valor em dólar desejado e variar o número de opções. Mas, como os preços das ações tendem a se espalhar ao longo do tempo, isso pode levar o que parece em retrospectiva como um movimento cheio de engano. As bolsas de opções acabam valendo mais e mais a cada ano e mdash, simplesmente porque uma opção em uma ação com um valor nominal elevado é mais potencialmente lucrativa do que uma opção em uma ação com um baixo valor nominal.
O autor Kelly Shue, da Universidade de Chicago, diz que as placas & # 8217; o erro aparente é comum, destacado por anos de pesquisa no campo da economia comportamental e muito parecido com a forma como os trabalhadores se confundem sobre o efeito da inflação sobre o valor real de seus salários. & # 8220; Ele chamou a ilusão de dinheiro, & # 8221; ela diz. & # 8220; As pessoas tendem a pensar em unidades nominais, não em dólares reais. & # 8221;
Para entender, considere um exemplo simples: no primeiro ano, um conselho emite opções de CEO para comprar 10 ações a um preço de US $ 10. O estoque subiu 10%, para US $ 11. O CEO cobra, pagando US $ 100 por ações no valor de US $ 110 e fazendo um lucro de US $ 10.
Agora imagine que é 10 anos depois. O mercado está em geral, ou a empresa reduziu o número de ações e aumentou seu valor nominal através de uma divisão de estoque reverso, de modo que cada ação agora é comercializada em US $ 20. O conselho, no entanto, ainda tem o hábito de emitir opções para comprar 10 ações ao preço de mercado, neste caso $ 20. Mais uma vez, o preço das ações subiu 10%, desta vez para US $ 22. Agora, no entanto, as opções dão ao CEO a chance de comprar US $ 220 em estoque por US $ 200. Em outras palavras, a recompensa do CEO para o mesmo estoque de estoque de 10% dobrou.
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Poderia os conselhos serem realmente tão complicados? Os pesquisadores coletaram muitas evidências sugerindo que poderiam. Olhando para o número de opções concedidas pelas empresas S & P 500 por cerca de duas décadas entre 1992 e 2018, eles descobriram que cerca de 20% das tabelas do tempo simplesmente mantiveram o mesmo número de opções que eles concederam aos seus executivos superiores de um ano para nas próximas. Isso pode não parecer muito. Mas foi, de longe, as placas de movimento mais comuns feitas, ocorrendo aproximadamente quatro vezes mais freqüentemente do que qualquer outra concessão.
Os pesquisadores também descobriram que quando os conselhos variaram o número de opções concedidas aos CEOs, eles geralmente escolheram números redondos, como aumentar o número de opções em 10% ou dobrá-lo. Tal comportamento, argumentam os pesquisadores, sugere que os conselhos realmente tendem a pensar em concessões em termos de número de opções, e não o seu valor em dólares.
Há algumas boas notícias. Nos últimos anos, tornou-se muito difícil para as placas dar a loja. A partir de 2006, as grandes empresas foram obrigadas a descobrir o valor em dólares das opções & mdash, e divulgá-las aos investidores. Os pesquisadores concluíram que, desde então, os conselhos parecem ter se tornado muito mais pensativo sobre como eles fazem subsídios aos CEOs e a taxa de crescimento do pagamento do CEO também diminuiu.
Mas isso não significa exatamente que os quadros voltaram o relógio. De acordo com o Instituto de Política Econômica, o CEO típico realizou cerca de 58 vezes o trabalhador médio em 1989. Até 2017 havia subido para mais de 300 vezes.
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opções de estoque do Ceo
Vantagens fiscais para o CEO com opções de ações.
Muitas vezes, as opções de ações são concedidas a um "empregado" (mas eles geralmente não são concedidos a quem limpa os banheiros ou varra os pisos). Normalmente, o "empregado" é realmente o "chefe" --- como o CEO e outros executivos da empresa que se sentam no conselho de administração de uma corporação. Eles se concedem (e entre si) opções de ações.
Muitas vezes, as ações da empresa são recompradas em recompra de ações pela empresa para aumentar o preço da ação (menos ações em circulação), aumentando o valor das opções de ações do executivo - porque apenas pagar dividendos custa mais em impostos, enquanto o imposto sobre os ganhos de capital são muito menores (aqui o IRS explica melhor os ganhos de capital e aqui o Wall Street Journal explica melhor as recompras de ações).
Existem três tipos de opções de compra de ações: opções de ações de incentivo, opções do plano de compra de ações do empregado e opções de ações não estatutárias (não qualificadas). As opções de ações de incentivo (pagamento pelo desempenho) são as mais populares e estão em ascensão (aqui o Wall Street Journal explica melhor).
As opções de ações muitas vezes representam os CEOs (e outros) a maior parte de sua remuneração, então quando dizem que estão cuidando dos acionistas, eles geralmente estão procurando por eles mesmos (e outros grandes investidores institucionais, que também podem compartilhar seus assentos em cada um outros conselhos de administração.)
Opções de estoque de incentivo (ISOs): O empregador (o conselho de uma corporação) concede ao empregado (geralmente os que estão no conselho da empresa) uma opção para comprar ações na corporação do empregador ou em empresas controladas ou controladas, a um preço predeterminado, chamou o preço de exercício ou o preço de exercício. O estoque pode ser comprado ao preço de exercício assim que a opção venha (ou seja, torna-se disponível para ser exercido, ou seja, eles têm o direito, mas não a obrigação, de comprar ou vender as ações a um preço especificado on-or - antes de uma data especificada no futuro.
Os preços de greve são fixados no momento em que as opções são concedidas, mas as opções costumam ser adquiridas durante um período de tempo (geralmente por pelo menos um ano e porque os ganhos de capital de longo prazo são tributados menos). Se o estoque aumentar em valor, um ISO fornece aos funcionários a capacidade de comprar ações no futuro com o preço de exercício previamente bloqueado. Este desconto no preço de compra do estoque é chamado spread (veja abaixo).
Os ISOs são tributados de duas maneiras: no spread e em qualquer aumento (ou diminuição) no valor da ação quando vendido ou descartado. Os rendimentos dos ISOs são tributados pelo imposto de renda regular e pelo imposto mínimo alternativo, mas não são tributados para Segurança Social e Medicare.
Opções do plano de compra de ações do empregado (ESPPs): através de um ESPP, os funcionários podem investir no estoque da empresa com desconto. Quando você vende ações compradas através de um ESPP, suas receitas são divididas em três categorias, cada uma com suas próprias implicações fiscais. Aqui está a quebra.
Retorno de capital: o valor que você pagou pelas ações, que não é tributável, já que você já pagou o imposto quando ganhou o dinheiro. Rendimento de remuneração: a diferença entre o valor que você pagou pelas ações e o valor de mercado dessas ações na data da compra. Isso representa o rendimento que ganhou no desconto ESPP e é tributado nas taxas de imposto regulares. Ganho de capital: a diferença entre sua base de custo ESPP e seu produto da venda. Isso representa o rendimento que ganhou ao manter o estoque. Os ganhos de capital são tributados nas taxas de imposto sobre ganhos de capital (20% com uma sobrevisão de 3,8% para ObamaCare © expandir Medicaid).
* Como você divide os lucros entre a renda da remuneração e o ganho de capital depende se sua venda é uma disposição "qualificada" ou "desqualificadora". Normalmente, as disposições de qualificação mudarão mais de seus lucros em ganhos de capital. (Você precisará do advogado fiscal para estimular os números para sua melhor vantagem).
Opções de ações não estatutárias (não qualificadas): um tipo de opção de estoque de empregado que é menos vantajosa para o empregador do ponto de vista fiscal do que uma opção de estoque de incentivo (ISO), mas que é menos restritiva e geralmente mais fácil de configurar e administrar. A diferença mais importante é que o exercício da ISO não resulta em uma carga tributária, enquanto o exercício de uma opção de estoque não qualificada faz (exceto em circunstâncias muito específicas).
Aqui está o & quot; work-around & quot; --- (From Forbes) "Apesar de reconhecer US $ 1,7 bilhão na receita de livros pré-impostos em 2018, o Facebook antecipou que geraria uma perda operacional líquida em 2018. Como isso foi possível? Através do exercício de exercicios de opções de ações não qualificadas dos empregados, é assim que. & Quot; E o Facebook realmente receberá um crédito tributário de US $ 451 milhões!
Você deve entregá-lo aos advogados fiscais, e é por isso que o código tributário tem mais de 70.000 páginas. Mas ainda existem algumas pessoas que estão tentando me convencer de que a maioria dos CEOs está pagando as taxas de imposto marginais mais altas (e não a menor taxa de imposto sobre os ganhos de capital), e que os CEOs não estão superando ninguém.
Da publicação 15SB do IRS (2018) Fonte: IRS.
Os salários para a segurança social, o Medicare e os impostos federais sobre o desemprego (FUTA) não incluem a remuneração [compensação] resultante do exercício de uma opção de compra de incentivo ou de uma opção de plano de compra de ações de um empregado ou de qualquer alienação de ações adquiridas ao exercer tal opção. O IRS não aplicará esses impostos a um exercício de uma opção de compra de ações de incentivo ou a uma opção de plano de compra de ações de um empregado ou a uma alienação de ações adquiridas por esse exercício.
© 2018 by Bud Meyers - Notícias e comentários no Blogster-at-Large В® - Todos os direitos reservados.

Como as opções de ações levam os CEOs a colocar seus próprios interesses em primeiro lugar.
(Stan HONDASTAN HONDA / AFP / Getty Images)
Uma das questões fundamentais sobre o pagamento dos executivos é o quão bem os prêmios de ações ou as opções concedem que os conselhos de administração deixaram efetivamente o trabalho pretendido. Eles colocam os interesses dos gerentes em consonância com os interesses dos acionistas? Ou instar os CEOs a aumentar os resultados a curto prazo em vez de fazer investimentos de longo prazo?
Nova pesquisa compara com o último. Em um artigo atualmente em revisão no Journal of Financial Economics, três professores examinaram os CEOs de investimentos feitos para suas empresas no ano anterior à sua opção de concessão de "investido". As opções oferecem aos executivos o direito de comprar ações no futuro - a data de aquisição - no preço de uma data anterior (o que é útil, é claro, somente se o preço da ação aumentar).
Os pesquisadores descobriram que no ano anterior às datas de aquisição de grandes outorgas de opções, os CEOs gastaram significativamente menos em investimentos de longo prazo: pesquisa e desenvolvimento em particular, bem como publicidade e outras despesas de capital. Em outras palavras, as datas pendentes levaram os CEOs a gerar resultados de curto prazo, ao mesmo tempo que sacrificavam os gastos de longo prazo - movimentos que, em teoria, poderiam aumentar o preço da ação e, em última instância, colocar seus próprios interesses acima da empresa.
"Os gerentes realmente se comportam miopicamente", diz Katharina Lewellen, professora da Tuck School of Business do Dartmouth College, que escreveu o artigo com colaboradores da Wharton e da escola de negócios da Universidade de Minnesota. "Eles são mais orientados a curto prazo do que os acionistas gostariam".
O estudo analisou cerca de 2.000 empresas entre 2006 e 2018, utilizando dados da empresa executiva de pesquisa de compensação Equilar. Eles descobriram que, no ano anterior à data de aquisição, os gastos com R & D diminuíram em média US $ 1 milhão por ano.
Os pesquisadores também descobriram que, quando as opções estavam prestes a serem adquiridas, os executivos eram mais propensos a encontrar ou a superar apenas as previsões de lucros dos analistas. Chegando tão perto das estimativas dos analistas, ao invés de produzir grandes balanços acima ou abaixo do alvo, "isso significa realmente ter que ver com a aquisição", diz Lewellen. "A conquista realmente afeta a manipulação".
As opções são uma ferramenta de compensação projetada para reter os executivos e recompensar o desempenho. E enquanto eles estão sendo cada vez mais substituídos por ações de ações restritas no pagamento de executivos, eles ainda representavam 31% do pacote de incentivo médio de longo prazo em 2018, de acordo com uma análise de 2018 de James F. Reda & amp; Associados, uma empresa de consultoria de compensação.
Como as opções não são tão "certas" quanto as concessões restritas de estoque (as opções podem ser inúteis se o preço das ações na data de aquisição for menor do que o preço no qual foram concedidas), eles estão caindo fora de favor em pacotes de pagamento de executivos. Eles também são menos populares após as mudanças nas regras contábeis que começaram a exigir que os prêmios de opção de estoque fossem contabilizados. E eles sofreram problemas de imagem depois que uma série de escândalos envolveu as empresas usando opções de forma inadequada para criar ganhos ainda mais lucrativos para os executivos.
Mas para os acadêmicos, eles permanecem como uma mina de ouro. Ao contrário da venda de outras participações, os CEOs sabem quando suas opções estão programadas para se vingar e expirar, tornando mais fácil para os pesquisadores vincular as ações que os líderes tomam na empresa com seu potencial para lucros no bolso. "A razão pela qual a aquisição é uma experiência interessante é que o período de aquisição foi determinado há algum tempo", diz Lewellen. "Nós podemos fazer um bom caso de que existe uma relação de causa e efeito".
A grande ironia, é claro, é que, embora o objetivo final de todo esse pensamento de curto prazo seja o preço da ação, aparentemente não. Lewellen e seus colaboradores descobriram que os preços das ações não aumentaram, em média, seguindo os relatórios de ganhos associados aos horários de aquisição dos executivos. O motivo, ela diz: os investidores se esforçaram para gastar cortes feitos com antecedência de relatórios de ganhos, e avaliou essa manipulação no mercado.
"É como um ciclo vicioso", diz ela. "Os investidores esperam que eles o façam, então [os CEOs] fazem isso. Ao mesmo tempo, eles não estão enganando ninguém".

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Netflix Grants CEO Reed Hastings $ 28,7 milhões em opções de estoque para 2018.
Todd Spangler.
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Reed Hastings, presidente e CEO da Netflix, deverá receber US $ 28,7 milhões em opções de ações da empresa para 2018, além de um salário anual de $ 700,000.
Isso é um aumento das opções de compra de US $ 21 milhões que o chefe da Netflix recebeu em 2017, enquanto seu salário base diminuirá de US $ 850.000 este ano, de acordo com os registros da empresa com a SEC.
Em 2018, Hastings & # 8217; O pacote de remuneração total aumentou 39%, para US $ 23,2 milhões, após um aumento nos prêmios de opções de ações avaliados em US $ 22,3 milhões. A Hastings tem um valor líquido estimado em US $ 2,2 bilhões, principalmente vinculado ao estoque da Netflix, e foi adicionado pela primeira vez à lista Forbes 400 de americanos mais ricos este ano.
A Netflix também divulgou prêmios de salário e opções de estoque para outros executivos de topo em um processo de 8-K na quinta-feira. A empresa disse que está eliminando bônus de desempenho e # 8212; em vez disso, entregando toda a compensação em dinheiro como salário & # 8212; citando a lei de reforma tributária federal recentemente aprovada do GOP, segundo a qual os bônus corporativos estão sujeitos a uma cobrança.
O chefe de conteúdo Ted Sarandos terá um salário anual de US $ 12 milhões e # 8212; aumentou dramaticamente de US $ 1 milhão em 2017 e # 8212; e receberá US $ 14,25 milhões em opções de compra de ações em 2018 (contra US $ 11 milhões este ano).
O diretor financeiro David Wells terá um salário base de US $ 2,8 milhões e US $ 2,45 milhões em opções de ações; Greg Peters, diretor de produto, terá um salário de US $ 6 milhões e US $ 6,6 milhões em opções de ações; e o pacote de pagamento do conselheiro geral David Hyman, 2018, incluirá US $ 2,5 milhões em salários e US $ 3,275 milhões em prêmios de ações.
Os detalhes do exec-pay para 2018 que a Netflix lançou não reflete o salário total, porque eles não incluem outra compensação.
As ações da Netflix aumentaram 47% em 2017 até a data (e fecharam 3,5% na quinta-feira). Os investidores permaneceram otimistas na trajetória de crescimento da empresa e na estratégia de expansão, que envolveu a Netflix levantando bilhões em financiamento de dívidas para financiar conteúdo original.
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